Nắm được các cách thu hút ứng viên sẽ giúp doanh nghiệp tuyển dụng nhanh chóng, hiệu quả hơn. Đồng thời, những cách tiếp cận ứng viên hay sẽ giúp thu hút nhiều CV, ứng viên giỏi, có kinh nghiệm phong phú. Cùng tuyendung.topcv.vn tham khảo ngay trong bài viết dưới đây.
1. Cách thu hút ứng viên bằng đãi ngộ và đặc quyền tốt
Một trong những cách thu hút và tiếp cận ứng viên tốt nhất, đó là xây dựng chế độ đãi ngộ tốt. Thu hút được nhiều ứng viên phù hợp sẽ giúp doanh nghiệp có nhiều CV, giúp quá trình tuyển dụng dễ dàng hơn.
Quá trình tìm kiếm ứng viên sẽ được các chuyên viên nhân sự đăng tuyển trên các kênh online (website, fanpage, nền tảng tuyển dụng thứ 3…) hoặc offline.
Trong JD công việc đăng tải, sẽ có phần quyền lợi và lương thưởng của ứng viên. Nhà tuyển dụng yêu cầu các ứng viên phải có kỹ năng, chuyên môn để đáp ứng công việc. Vì vậy, nếu không muốn cung cấp các thông tin về đãi ngộ, đặc quyền, sẽ rất khó để thu hút được các ứng viên giỏi, tiềm năng.
Các nhà tuyển dụng nên xây dựng cơ chế lương, thưởng, đãi ngộ tương xứng với yêu cầu, vị trí công việc.
Một số đặc quyền có thể thu hút ứng viên là: được đóng bảo hiểm sức khỏe, công ty có bếp nấu ăn trưa cho nhân viên, linh động thời gian làm việc…
2. Xây dựng thương hiệu có độ uy tín cao
Trước khi ứng tuyển vào một công ty, các ứng viên thường tìm hiểu kỹ về công ty đó. Vì vậy, việc xây dựng một thương hiệu mạnh, uy tín cho doanh nghiệp là điều cực kỳ quan trọng, cần thiết.
Những công ty uy tín sẽ giúp ứng viên yên tâm, có sự tin tưởng dành cho công ty họ muốn ứng tuyển. Thương hiệu uy tín được thể hiện ở việc được nhiều đánh giá tốt của khách hàng, nhân viên, có chỗ đứng trong lĩnh vực kinh doanh…
3. Đăng tuyển không giới hạn địa lý
Một trong những lý do khiến bài đăng tuyển của bạn ít thu hút hơn, đó là công việc bị giới hạn khu vực địa lý. Ví dụ, nếu thông tin tuyển dụng đăng là “Chỉ tuyển ứng viên ở khu vực Đống Đa, Thanh Xuân – Hà Nội” thì sẽ bỏ lỡ rất nhiều ứng viên tiềm năng ở khu vực khác.
Vì vậy, nếu có thể, đừng nên giới hạn khu vực địa lý khi đăng tuyển. Hoặc, công ty bạn có những chính sách làm remote, linh động thời gian… càng tốt. Những điều này giúp thu hút ứng viên tiềm năng cực kỳ hiệu quả.
4. Xây dựng văn hóa công ty tuyệt vời
Văn hóa công ty là một trong những tiêu chí thu hút và giữ chân nhân sự tốt nhất. Vì vậy, cách thu hút ứng viên tiềm năng, đó là xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, tuyệt vời.
Môi trường làm việc thú vị, thoải mái giúp nhân sự hài lòng hơn với công việc và gắn bó lâu dài hơn.
5. Đề cao con người, đội ngũ nhân sự
Một môi trường làm việc có đội ngũ nhân sự mạnh, ưu tiên con người sẽ giúp nhân viên làm việc vui vẻ và hiệu quả. Ngoài văn hóa chung của công ty, đồng nghiệp cũng là yếu tố hàng đầu quyết định sự gắn bó của nhân sự. Đồng nghiệp hòa đồng, thoải mái sẽ giúp mọi người đi làm nhiệt tình hơn.
Các ứng viên tiềm năng, giàu kinh nghiệm sẽ bị thu hút bởi các công ty xem trọng phát triển nguồn nhân lực, hoạch định nhân lực chuyên nghiệp. Công ty tôn trọng và thấu hiểu nhân viên chắc chắn sẽ ít có sự biến động nhân sự.
6. Xây dựng lộ trình thăng tiến và cơ hội nghề nghiệp tốt
Thực tế, có rất nhiều nhân sự đề cao đến việc phát triển bản thân và lộ trình thăng tiến, tích lũy kinh nghiệm hơn mức lương. Vậy nên, không phải công việc lương cao nào cũng hấp dẫn.
Để thu hút ứng viên, bạn có thể show ra các lộ trình đào tạo để phát triển chuyên môn nhân sự. Đây cũng là một trong những cách giúp nâng cao lợi thế doanh nghiệp của bạn so với các doanh nghiệp khác.
Ngoài các chương trình đào tạo, bạn có thể xây dựng một lộ trình thăng tiến rõ ràng cho các vị trí, để ứng viên nhận thấy công ty rất chuyên nghiệp.
7. Sử dụng công nghệ mới cho công việc
Một cách tiếp cận ứng viên nữa, đó là áp dụng những công nghệ, máy móc tốt vào công việc. Ứng viên sẽ cảm thấy thu hút nếu phỏng vấn ở một công ty có cung cấp máy tính hiện đại, các phần mềm hỗ trợ công việc đầy đủ…
Công nghệ giúp cho hiệu suất công việc của doanh nghiệp tăng lên, đồng thời cũng giúp nhân sự cảm thấy hài lòng.
Sử dụng các thiết bị, ứng dụng phù hợp không chỉ thu hút nhân sự mới, mà còn tăng sự gắn bó của nhân viên hiện tại với công ty.
Hy vọng những cách thu hút ứng viên tuyendung.topcv.vn chia sẻ trong bài viết sẽ giúp các nhà tuyển dụng có thêm thông tin hữu ích. Nếu cần đăng tuyển các vị trí còn thiếu trong công ty bạn, bạn có thể truy cập nền tảng tuyendung.topcv.vn với kho hồ sơ hơn 5 triệu ứng viên trên toàn quốc.
