Phần lớn ứng viên khi tìm việc đều dựa vào chế độ lương thưởng hay phúc lợi doanh nghiệp dành cho nhân viên. Tuy nhiên, đội ngũ sinh viên trẻ hiện nay có nhiều kiến thức mới, ham học hỏi xu hướng tìm việc của họ hẳn sẽ không chỉ dừng lại ở lương thưởng. Do đó, để chiêu mộ nhân tài, doanh nghiệp cần nắm được các xu hướng này để có chiến lược tuyển dụng phù hợp. Tham khảo ngay các xu hướng tìm việc của sinh viên hiện nay để có được những thông tin hữu ích nhé.
I. Xu hướng tìm việc của sinh viên hiện nay
Như đã nói, sinh viên hiện nay mang theo nhiều tư tưởng mới, với nhiều kiến thức, kỹ năng mới nên mong muốn tìm việc của họ cũng rất đặc biệt. Có thể khái quát thành các xu hướng sau đây:
1. Tìm việc làm phù hợp với ngành học
Phần lớn sinh viên mong muốn tìm được công việc liên quan đến ngành học của mình. Ví dụ: sinh viên theo học ngành Kinh tế muốn tìm việc tại các công ty tài chính, ngân hàng,…
2. Tìm việc ở các doanh nghiệp mới
Cùng với sự phát triển của nhiều doanh nghiệp mới hay các startup, nhiều bạn sinh viên mong muốn có cơ hội làm việc tại các đơn vị này để có cơ hội học hỏi, phát triển kỹ năng.
3. Tìm việc làm thời vụ hay part-time
Với những bạn sinh viên chưa tốt nghiệp và vẫn phải dành thời gian học tập thì các việc làm thời vụ hay bán thời gian rất phù hợp.
4. Tìm việc làm theo sở thích
Một số khác sinh viên muốn tìm được công việc phù hợp với sở thích của bản thân. Ví dụ được làm việc trong ngành giải trí, văn hóa, nghệ thuật hay các công việc liên quan tới công nghệ.
5. Tìm việc làm trực tuyến
Với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ như hiện nay, nhiều bạn sinh viên mong muốn tìm việc làm trực tuyến để làm việc từ xa và linh hoạt hơn.
6. Tìm việc làm từ xa
Sau đại dịch, nhiều doanh nghiệp chấp nhận cho nhân viên làm việc từ xa và nhiều bạn sinh viên rất thích thú với hình thức làm việc này. Họ vừa có thể tiết kiệm chi phí đi lại, vừa tìm được công việc cải thiện thu nhập, nâng cao kỹ năng, kinh nghiệm.
II. Các xu hướng tuyển dụng của doanh nghiệp hiện nay
Để tuyển dụng được những nhân sự tiềm năng, phù hợp với doanh nghiệp ngoài việc đưa ra các tiêu chí và kế hoạch tuyển dụng cụ thể doanh nghiệp cũng cần nắm bắt các xu hướng tuyển dụng hiện nay. Cụ thể:
1. Dùng trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng
Một trong những nền tảng đăng tin tuyển dụng miễn phí được hơn 150.000 doanh nghiệp và 300.000 nhà tuyển dụng tin tưởng lựa chọn đó là tuyendung.topcv.vn. Lựa chọn kênh này nhà tuyển dụng có cơ hội tiếp cận với kho dữ liệu hồ sơ ứng viên khổng lồ lên tới 5.500.000 hồ sơ, cùng với đó là khoảng 200.000 hồ sơ tạo mới hàng tháng đã được ghi nhận.
Đặc biệt nhờ ứng dụng sâu trí tuệ nhân tạo AI trong tuyển dụng giúp HR có cơ hội tiếp cận với những ứng viên tiềm năng, đáp ứng được tiêu chí về trình độ, kinh nghiệm do doanh nghiệp yêu cầu.
>>>Xem thêm: Recruitment Marketing là gì? Xu hướng tuyển dụng 4.0
2. Chú trọng tới kỹ năng mềm
Không ít doanh nghiệp nhật thấy giá trị của các kỹ năng mềm như: kỹ năng quản lý thời gian, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng lãnh đạo, tư duy logic,… Chính vì thế trong quá trình tuyển dụng HR luôn muốn tìm kiếm những ứng viên vừa đáp ứng về chuyên môn vừa có kỹ năng mềm để phục vụ tốt cho công việc.
3. Tuyển dụng nhân viên làm việc từ xa
Sau đại dịch Covid 19 nhiều doanh nghiệp chuyển đổi sang hình thức làm việc từ xa để giảm thiểu tiếp xúc trực tiếp giữa các nhân viên. Chính điều này mở ra cơ hội cho ứng viên dù ở bất kỳ đâu vẫn có thể ứng tuyển vào các vị trí doanh nghiệp đang còn thiếu.
4. Tuyển dụng vị trí chuyên môn
Nhiều doanh nghiệp muốn tìm kiếm ứng viên có trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm dày dặn để đáp ứng nhu cầu của công việc. Bởi thế rất nhiều doanh nghiệp yêu cầu ở ứng viên nhiều hơn về học vấn và kinh nghiệm cho các vị trí đòi hỏi trình độ chuyên môn.
5. Tuyển dụng đa dạng hóa ứng viên
Không ít doanh nghiệp tìm cách đa dạng hóa ứng viên trong quá trình tuyển dụng bằng cách tìm nguồn ứng viên từ nhiều kênh khác nhau và không giới hạn địa điểm, giới tính. Qua đó đa dạng hóa nguồn nhân lực, tạo nên một môi trường văn hóa doanh nghiệp phong phú, mang nhiều nét đặc trưng của mỗi nhân sự.
Với những chia sẻ trên đây hy vọng có thể giúp các doanh nghiệp nắm được xu hướng tìm việc làm của sinh viên hiện nay. Từ đó có những biện pháp điều chỉnh nhằm thu hút những ứng viên trẻ tuổi, giàu tính sáng tạo mang đến cho doanh nghiệp những luồng gió mới để nâng cao hiệu quả công việc.
Nhân viên kinh doanh là gì? Làm thế nào trở thành nhân viên kinh doanh giỏi?
